在防寒服發(fā)放之前，我們需要先統(tǒng)計(jì)下防寒服具體的配備人數(shù)，以及哪些崗位需要發(fā)放，每個(gè)崗位有多少人等，通常為每人領(lǐng)一套，而這種防寒服的穿著期限一般都是三年，當(dāng)然了公司的人數(shù)肯定不是每年都固定的，那么每年都要根據(jù)新入職的人員來進(jìn)行服裝的采購。而對于發(fā)放過程的管理，大多數(shù)的公司都是采取押金的形式，意思就是如果你在公司待的時(shí)間超過了規(guī)定的期限，那么押金就可以退還給你，而對于有些人的服裝丟失或者損壞的，那么根據(jù)損壞程度來進(jìn)行賠償，丟失的話直接從押金中根據(jù)每年的折舊扣錢。一般的公司這項(xiàng)公司都是交給行政部門去管理的，并且會專門的建立檔案來保存具體情況。

 

　　大家可不要小看了防寒服的發(fā)放管理規(guī)定，道理非常的簡單，一個(gè)小小的服裝發(fā)放中間關(guān)系到的是員工的健康和企業(yè)的管理素質(zhì)問題，所以我們可以從當(dāng)中看出這個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化和員工素質(zhì)到底如何。